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江苏如皋:年轻干部“双向对流”挂职成长

 文/姚成秀    04月18日

近期,如皋市开展年轻干部“双向对流挂职”活动,分批次选派优秀年轻干部到中央部委、省级机关以及经济发达地区挂职,推动基层干部上机关得锻炼,机关干部在一线快成长。

“岗位对流”架设锻炼舞台。从科技、交通、民政、环保等热点市级机关部门,根据组织推荐和个人意愿、工作能力和发展潜力等相结合的原则,选拔优秀年轻干部。按照“业务对口、能力匹配”方向,分别选派到国家科技部、省交通厅、民政厅等相关职能部委、厅局挂职锻炼,推动基层业务岗位与上级部门岗位定向交流。首批干部已赴相关单位挂职,时间在一年左右。

“经验对流”连接成长通道。从主功能区、中心镇选派熟悉经济工作特别是科技、金融、招商引资工作的科级领导干部到上海、深圳等地具有发展特色的乡镇挂职学习,通过经验对流、理念融合,进一步拓宽年轻干部视野,提升综合素质和处理复杂问题、引领科学发展的能力,推动年轻干部在深化改革发展的最前沿经风雨、见世面、壮筋骨。

“考核对流”形成培养合力。出台挂职干部管理办法,从严从实要求。通过开通微信群、召开座谈会、建立临时党支部等加强跟踪管理和综合分析研判。挂职期满,开展向挂职单位报告工作表现、向原单位报告挂职收获、接受挂职单位和服务对象民主评议的“两报告一评议”活动。分层建立挂职干部培养使用档案,对表现突出、比较成熟的干部,纳入后备干部队伍重点培养。

(江苏如皋党建云平台供稿——姜洪峰)