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江苏如皋:“五抓五强”推动基层党建工作落地生效

 文/姚成秀    04月04日

求木之长者,必固其根本。如皋市委坚持把抓好基层党建作为政绩之本和固本之策,以“五抓五强”统领基层党建工作全局,着力推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

1、突出整体功能抓服务、强引领。更加突出政治功能与服务功能的有机统一,深入开展“基层服务型党组织建设深化提升年”活动,紧扣发展大局、基层需求和薄弱环节,进一步完善服务和教育引导工作体系,持续推进教育引导“六四二”工程,推动基层党组织在服务中不断彰显党的政治优势,着力打造服务与引领并重的如皋基层党建工作新模式,努力营造“听党话、跟党走、报党恩”的党风民风新生态。

2、紧扣换届选举抓选配、强基础。坚持拓宽选人视野、严格选任标准、匡正换届风气,集中精力抓好村(社区)党组织换届工作,选优配强村(社区)党组织班子特别是带头人队伍。加强村(社区)干部管理监督,试点探索“岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、成长持续化”的新型村干部职业化管理新模式,严格执行“八条禁令”,以“严管”激发新活力、展现新形象。分层分级分类加强教育培训、实践锻炼,持续增强广大基层干部带领群众奔小康的能力、做好群众工作的能力以及依法管理基层事务的能力。

3、围绕重点难点抓突破、强实效。聚焦农村薄弱领域,贯彻落实南通市委农村基层党建工作座谈会精神,以“六强六过硬”为目标,强化项目式管理、系统化推进、工程式考核,统筹推动“一综多专”队伍作用发挥、深化村级公共服务平台“减负增效”、动态整顿薄弱党组织、推动“三会一课”等党内生活正常化、健全村务监督机制、开展党建扶贫等各项工作重点。强化政策导向,加大财政投入比重,将基层干部正常报酬待遇、社区为民服务专项资金等保障措施落到实处。坚持贤才能人上一线,精兵强将下基层,持续选派机关驻村第一书记、联助书记,实现城乡基层党组织优势互补、资源共享。

4、着眼党员队伍抓管理、强素质。牢固树立质量至上理念,坚持标准、严格程序,试行发展党员全程纪实系统,全面落实“三荐三审”,严把发展党员“入口关”。坚持正面教育、坚持问题导向、坚持学用结合,扎实开展“两学一做”学习教育,引导党员坚定信念、祛垢正风、创先争优。继续抓好党员组织关系排查,理顺“空挂”党员组织关系,创新推行党员“积分制”管理、“星级化”考评,积极稳妥地做好处置不合格党员工作,畅通党员“出口关”。继续推行党员“一单双评”制度,探索实施流动党员“一线牵”工程,依托“远教学用”平台和各类“智慧党建”新媒体,分类开展经常性的党员思想政治教育和素质技能培训。

5、聚焦管党责任抓落实、强主业。研究建立基层党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单、整改清单,全程加强“痕迹化”管理,定期开展“对单晒单”、“亮分评绩”、“整改销号”活动,倒逼各级党组织书记把管党责任化为“分内之责”。探索“党建重点项目认领制”,通过书记领办、班子成员共办,集中各级人力和智慧资源破解党建难题。扩大基层党组织书记抓基层党建述职评议覆盖面,加强暗访督查、现场点评和定期通报力度,强化评先评优、整改问责等结果运用,以严的作风、实的措施和鲜明的导向,推动全市形成大抓基层的浓厚氛围。

(如皋党建云平台供稿——肖智杰)